Intelligence organisationnelle : Construire et accompagner des environnements de travail propices aux personnes qui y participent et assurer la pérennité de la structure.
J’accompagne les organisations à travailler ensemble pour apporter la valeur ajoutée dont notre société a besoin.
Et je le fais de plusieurs façons :
Coaching : Dirigeant.e.s et personnes clés
Chaque personne est un maillon fort dans une organisation, j’accompagne les personnes pour qu’il.elle.s soi.en.t le plus aligné.e.s possible dans leur rôle et dans leur poste pour co-créer la valeur ajoutée de la structure.
Leadership, communication interpersonnelle, souplesse, agilité et capacité d’adaptation, nous travaillerons ensemble à (re)trouver l’espace nécessaire à votre plein potentiel.
Formations et conférences : Innovation, agilité et RPS
Faire mieux avec ce que vous êtes.
J’accompagne vos équipes à (re)trouver une posture innovante pour (re)créer la valeur ajoutée de votre business.
Quels outils et quelles méthodes pour innover ?
Comment incarner la gestion de projets dans votre culture ?
Qu’est ce que l’agilité signifie chez vous ?
Quels outils seront vos nouveaux leviers de performance pour relever votre prochain défi ?
Nous sommes créatifs et innovants dans des environnements sains. Les Risques Psycho Sociaux sont des freins à cette souplesse et adaptabilité. Alors creusons :
Comment construire des environnements sains ? Comment améliorer votre organisation ? C’est quoi ces RPS finalement ? Quel sont les leviers d’innovation ? Quels sont les facteurs de risques psychosociaux ?
Quel est votre rôle au sein l’organisation vis à vis de ce sujet ?
Salarié, membre du CSE, manager, direct.eur.rice, faisons tous notre part !
Conseil : Evaluation, diagnostic et plans d’action
Au-delà de l’obligation légale de l’évaluation du RPS dans votre organisation, je vous accompagne à poser un diagnostic sur ce qui fonctionne (ou pas) au sein de votre équilibre organisationnel. Grâce à mes partenaires, nous ferons une évaluation quantitative ET qualitative de ce qu’il se passe vraiment dans vos équipes.
Le résultat sera un plan d’action pour retrouver une situation bénéfique pour tous. Travaillons ensemble à construire l’organisation de demain.
